«Мені відмовляли в роботі через вік».
Таку фразу почула наша рекрутерка від кандидатки на посаду бухгалтера. Довгий час ми шукали саме нашого спеціаліста, — на вакансію відгукувалося багато професіоналів, але, крім hard skills, нас цікавили й певні soft skills.
А от резюме цієї спеціалістки одразу привернуло увагу. І вже під час співбесіди ми зрозуміли: це та людина, яку ми шукали. Професійна, добра, емпатична — вона була ідеальною кандидаткою на посаду й успішно пройшла всі етапи відбору.
Проте її шлях до нас був непростим. Багато компаній відмовляли їй через вік. Іноді навіть без попередження, прямо перед співбесідою, коли вона вже стояла перед входом в офіс. Подібні історії, на жаль, не рідкість, і ейджизм досі поширений у багатьох компаніях.
Пам’ятаєте фільм «Стажер»? У ньому показано, як ейджизм у сучасному суспільстві та на ринку праці може позбавити компанії важливих ресурсів і талантів. Кінокартина розвінчує міфи про те, що старші працівники менш ефективні й не можуть адаптуватися до сучасних вимог.
Ми ніколи у вакансіях не шукаємо молодших за 30, старших за 25 абощо. У Kosmotech ми твердо переконані, що в жодній професії вік не має значення. Це лише цифра, натомість важливими є soft і hard skills.
А ви стикалися з ейджизмом в компаніях? Поділіться своїми історіями в коментарях!
