Ще кількадесят років тому наявність диплома університету була одним з першочергових критеріїв, на який звертали увагу при прийнятті на роботу. Тепер ситуація змінилася. Вища освіта часто — уже не в головних факторах підбору персоналу. Однак для яких вакансій у Kosmotech все ж важливо вказати в резюме диплом? Читайте про це далі та про інші критерії, які впливають на працевлаштування в нашу компанію.
На що передусім звертають увагу на співбесідах у Kosmotech?
Soft skills
Якщо людина — кандидат наук і має три вищі освіти, але не вміє слухати, ефективно взаємодіями в команді, є токсичною, то їй відмовлять у роботі в Kosmotech. Важливо, щоб людина насамперед мала позитивні персональні якості, поділяла цінності компанії та була здатна до продуктивної комунікації, співпраці, вирізнялася гнучкістю, чесністю та відповідальністю.
Hard skills
Цим навичкам у компанії приділяють більше уваги вже на другому етапі відбору — кваліфікаційній співбесіді. До неї зазвичай доєднується керівник відповідного напряму, який, зокрема, оцінює, чи вистачить hard skills людини для майбутньої роботи. У компанії проводять структуроване інтерв’ю за компетенціями, де ставлять запитання, щоб зрозуміти, чи буде людина ефективна конкретно в тій чи іншій команді й чи отримуватиме задоволення від цієї роботи (що для нас надзвичайно важливо).
Наскільки все ж важлива вища освіта для роботи?
Усе залежить від вакансії. На помічника спеціаліста, наприклад бухгалтера чи логіста, у компанії можуть розглянути кандидата й без профільної вищої освіти зі знаннями, отриманими, наприклад, на курсах за спеціальністю, або студента, який ще здобуває відповідну спеціальність. Головне для нього — мати практичні навички, потенціал, бажання й бути готовим вчитися й розвиватися. А от для претендентів на посади головного бухгалтера, юриста, фінансового директора знання, отримані в університеті, мають більше значення.
Кандидатам на вакансію мідл або топменеджменту для проходження відбору вища освіта також важлива, тому що дає досвід комунікації з різними людьми, опанування широкого кола дисциплін для загального розвитку, більш об’ємний погляд на професію та, з високою імовірністю, більш комплексний підхід до напряму, який дозволить краще керувати своєю командою.
Вища освіта — не вирішальний фактор при прийманні на роботу в Kosmotech
Розглянемо на гіпотетичному прикладі: якби в нас було два кандидати на посаду топменеджера: один — просто з наявним дипломом відповідного напряму, а інший — з багатим досвідом на відповідних посадах, практичними знаннями, крутими кейсами, але без такого диплома, то, звісно, перевагу в компанії надали б людині з досвідом і результатами, а не дипломом.
Та навіщо взагалі той диплом?
Існує думка, що навчання у ВНЗ для великих досягнень у бізнесі не дуже то й потрібне. Адже такі видатні особистості, як Генрі Форд, Білл Гейтс, Стів Джобс і Джон Д. Рокфеллер заснували й успішно масштабували бізнес без класичного освітнього документа. Але чи можна робити висновки на основі досвіду окремих людей? Вищенаведені приклади підтверджують, що екстраординарні злети окремих індивідуумів дійсно можливі. Однак для більшості людей навчання в університеті має свою цінність. І вона полягає не лише в знаннях.
Що дає навчання в університеті?
Знання й навички. Здобування вищої освіти дозволяє отримати цінні знання та перший досвід в обраній галузі.
Професійні можливості. Диплом від університету є все ще обов’язковим для деяких спеціальностей, як-от медичних, юридичних тощо. До того ж для деяких роботодавців він все ще залишається в переліку найважливіших критеріїв відбору.
Можливості для досліджень. Деякі університети надають студентам можливості займатися дослідженнями та розвивати свої академічні інтереси.
Розширення світогляду. Навчання у ВНЗ охоплює не тільки професійні дисципліни. Студенти опановують широкий спектр дисциплін: від політології і соціології до літератури й культурології, що сприяє ширшому розумінню світу, розвитку вміння нестандартно мислити, виробляє навички прийняття обдуманих рішень, культурно збагачує та загалом багатогранно розвиває особистість.
Набуття соціально-комунікативних навичок. Університетське навчання сприяє розвитку відповідальності, комунікабельності, вмінню працювати в команді, швидко адаптуватися до змін і освоювати нові технології.
Нетворкінг. Університетське середовище дає змогу будувати тісний зв’язок зі співробітниками, професорами та іншими студентами, що може бути корисним у майбутньому.
