— Слухайте, я тут знайшов цікаву вакансію у класній компанії, — сказав Макар. — Але є проблема… Вони вимагають купу досвіду, якого у мене немає.
— І що, ти все-таки відгукнешся? — запитує один із друзів.
— Та от думаю, чи варто надсилати резюме на вакансію, якщо не відповідаєш на 100% її вимогам? Я думаю, ні… Мабуть, мене навіть не розглядатимуть.
Звичайний діалог, на якому могла б завершитися історія Макара, пов’язана із цією класною, на його думку, компанією. Якби не друзі, які нарозумили його все ж подати резюме.
Якщо ви хоч раз сумнівалися в тому, щоб відгукнутися на вакансію, оскільки не відповідаєте усім вимогам, ми написали цей текст для вас, читайте до кінця.
Чи варто ж подаватися на бажану вакансію, коли частково десь не дотягуєш? Чи це марнування часу й сил? Запитали в нашої рекрутерки Анни. Вона відповіла історією:
«Отримали якось резюме на менеджера з продажу від кандидата з зовсім іншим досвідом роботи (ніж той, що вказано у вимогах). Ми ознайомилися з його резюме та соціальними мережами (так, вони теж мають значення), запросили на співбесіду. Він виявився наполегливим, мотивованим, з великим бажанням навчатися, а також мав відмінні комунікативні навички. Сьогодні він демонструє чудові результати та зростає кар’єрно».
Тобто для успішного працевлаштування важливі не лише конкретні професійні навички, зазначені у вимогах вакансії, але й особисті якості кандидата, як-от мотивація, наполегливість, бажання навчатися та комунікативні здібності. У деяких вакансіях soft skills грають навіть більшу роль, ніж конкретний набір технічних навичок.
«Є такі вакансії, де ми можемо більш гнучко розглядати досвід роботи, а є такі, де рідше, або взагалі не можемо розглянути без досвіду (це стосується технічних вакансій). Якщо ми бачимо, де кандидат може себе проявити й здатен навчатися, ми готові інвестувати в його розвиток», — розповідає Анна.
До Kosmotech надсилають резюме чимало кандидатів, які відповідають вимогам вакансії на 70–80 %, і компанія дає їм шанс. Для цього мають бути виконані певні умови.
«Важливо правильно оформити резюме: детально описати весь попередній досвід, обов’язки та досягнення на кожному місці роботи, щоб рекрутер міг провести повноцінний скринінг. Після оцінки резюме ми запросимо його на співбесіду. Якщо цінності кандидата збігаються із цінностями компанії, він має потенціал і велике бажання розвиватися, то це чудова можливість для взаємного зростання як для людини, так і для компанії. Такому спеціалісту ми надамо перевагу перед професіоналом з великим досвідом, але зі слабо розвиненими особистими якостями».
Що там у Макара?, — спитаєте ви. Розповідаємо.
Хлопець довго вагався, але врешті подав резюме. Тільки було пізно. Вакансія була закрита іншим кандидатом. Через місяць у тій самій компанії з’явилося вакантне місце. Рекрутерка зателефонувала Макару й запросила на співбесіду. Зараз Макар — успішний керівник відділу, який щойно відзначав свій перший рік роботи у компанії, про яку колись лише мріяв.
То чи варто подаватися на вакансію, якщо частково не відповідаєте вимогам? Як вважаєте?
Пишіть у коментарях 😉
